Netwerk is specialist in projectsourcing van technisch hooggekwalificeerde profielen in verschillende sectoren in België en Nederland. Zowel klanten als medewerkers kunnen er rekenen op een juiste match tussen project en talent. “Zo is elke job always a great job”, luidt het.
Als kersverse zaakvoerder staat Kevin Verelst (samen met Inge Tiebos) aan het roer van Netwerk Belgium, dat in 2003 initieel werd opgericht door Stijn De Loore. “Stijn is niet langer zaakvoerder, maar wel nog altijd gedelegeerd bestuurder en eigenaar van het bedrijf. Samen met Inge vorm ik het alziend oog binnen het bedrijf en sturen we Netwerk verder de juiste richting uit, met respect voor Stijns oor - spronkelijke visie en missie.”
Focus op tijdelijke projecten
Met een team van ruim 200 medewerkers kan Netwerk heel wat mensen van een plekje voorzien op verschillende (tijdelijke) projecten, zodat zij hun expertise gericht kunnen inzetten. “Op die manier kunnen onze klanten hun projecten of tijdelijke opdrachten laten uitvoeren door mensen met de nodige kennis en ervaring, op het juiste moment, in de juiste rol en al dan niet op locatie”, vertelt Kevin. Projectsourcing wordt volgens Kevin wel eens verward met detachering of interimarbeid. “Netwerk focust vooral op projectsourcing. We streven naar duidelijk afgelijnde projecten, maar we hebben ook wel projecten in onze portefeuille die meerdere maanden en soms zelfs jaren overspannen”, legt Kevin uit.
Technische vakexperts
Netwerk biedt projecten binnen diverse sectoren, maar hun corebusiness bevindt zich toch vooral in de (petro) chemische-, civiele- en energie-industrie. “De afgelopen 15 jaar werkten we mee aan heel verschillende mooie technische projecten”, vertelt Kevin. “Succesvolle turnarounds in Antwerpen, goeie shutdowns in Gent, maar die sectoren willen we uiteraard ook nog verder uitbreiden. Het komende jaar zullen we daarom sterk inzetten op prospectie en business development.”
Initieel gestart als ingenieurskantoor, levert Netwerk nu technische profielen in de ruime zin van het woord. “We focussen ons vooral op profielen als coördinatoren, designers, inspecteurs en werkvoorbereiders. Die laatste groep ondersteunt onze klanten voornamelijk bij de voorbereiding van een turnaround of shutdown - een soort onderhoud aan een bepaald stuk van hun site. Verder leveren we ook projectmanagers, preventieadviseurs (niveau 1 en 2) en technisch administratief bedienden. Zij voeren vooral technisch georiënteerde en administratieve jobs uit. Voor elk project hebben we de juiste expertise in huis.”
War for Talent winnen
Nieuw talent aanwerven is cruciaal, maar het behoud van waardevolle bestaande medewerkers is dat ook. Niet altijd makkelijk ten tijde van een War for Talent. “Toch weten we onze talenten goed aan ons te binden, vooral door sterk in te zetten op onze overtuigingen”, gaat Kevin verder. “Werken bij Netwerk wordt gekenmerkt door fatsoen en professionaliteit. Netwerk is open, eerlijk, transparant, warm en vooral menselijk, want we werken tenslotte vóór en mét mensen. We zijn gewoon heel oprecht en hechten veel belang aan het behoud van onze mensen. We runnen het bedrijf als een familie en zijn laagdrempelig, dat maakt dat we dicht bij onze Netwerkers staan en correct en begripvol met elkaar kunnen omgaan. Dat wordt ook door onze klanten enorm gewaardeerd.”
“Always a great job”
Kevin benadrukt dat het behoud en onderhoud van mensen absoluut even belangrijk zijn als het zoeken en plaatsen ervan. “Je kan mensen puur op basis van hun capaciteiten aan projecten koppelen, maar wij gaan veel verder. Mijn sidekick Inge heeft jarenlange ervaring in diverse HR-rollen waardoor ze Netwerkers een enorm empathisch houvast biedt. In elke opdracht stellen we vooral de mens centraal: we willen de perfecte match vormen, zodat zowel de klant als de medewerker tevreden zijn. Dat is niet altijd makkelijk, maar we slagen er elke keer in.”
Sustainable groeien
Innovatie en groei vormen de spil doorheen het verhaal van Netwerk “Na drie jaar covid en verplicht telewerk en tijdelijke werkloosheid was het niet altijd even makkelijk om die groei te blijven realiseren”, geeft Kevin toe. Toch durft hij betere tijden voorspellen. “Als ondernemers in hart en nieren zijn we heel toekomstgericht: we innoveren voortdurend en spelen in op nieuwe kansen op de markt. Komende tijd willen we vooral onze eigen troeven sterker in de markt gaan zetten. Met onze warme en laagdrempelige filosofie kunnen we klanten en medewerkers in een snel veranderende maatschappij absoluut de beste oplossing bieden.”
Netwerk
Desguinlei 22
2018 Antwerpen - België
T. 03 237 25 37