Iedere bedrijfsleider weet hoe moeilijk het vandaag is om goede werknemers te vinden. Ook het behoud van bestaande werknemers is geen sinecure. Daarom is het aanbieden van extra beloningen een mooie troef als werkgever. Misschien denken we daarbij onmiddellijk aan maaltijdcheques. Maar ook een groepsverzekering waarbij men een pensioen- of hospitalisatieverzekering aanbiedt, wordt zeer gesmaakt door werknemers.
Bij de opbouw van een groepsverzekering voor een aanvullend pensioen kan men zeer creatief te werk gaan. Zo kan je een onderscheid maken tussen bijvoorbeeld kaderleden en werknemers, waarbij de kaderleden een hogere bijdrage krijgen dan de werknemers. Zo zou je de kaderleden 6% van hun wedde bovenop kunnen geven als premie voor hun aanvullend pensioen en de werknemers 3%. Iemand die doorgroeit naar kader krijgt dan automatisch ook een verdubbeling van zijn inleg.
Maar ook het aantal dienstjaren in het bedrijf kan je belonen. Zo kan je perfect een groepsverzekeringsreglement uitwerken waarbij de personeelsleden die reeds lang in dienst zijn extra beloond worden.
Een voorbeeld maakt alles duidelijk:
- Minder dan 5 jaar dienst
2% van je loon als premie pensioen - Tussen 5 en 10 jaar dienst
3% van je loon als premie pensioen - Tussen 11 en 15 jaar dienst
4% van je loon als premie pensioen - Meer dan 15 jaar dienst
6% van je loon als premie pensioen
Pensioenplan geregeld via sector in een paritair comité plan.
Heel wat sectoren hebben zelf initiatief genomen om een pensioenplan te implementeren voor heel de sector. Het gaat hier echter over beperkte bedragen, soms wel een 0,5% van het loon op jaarbasis.
De overheid zou graag evolueren naar een aanvullend pensioen met een spaarpremie van minstens 3% van het loon. Zo werd 5 jaar geleden het VAPW (vrij aanvullend pensioen voor werknemers) ontwikkeld voor werknemers die geen of een beperkt aanvullend pensioen aangeboden krijgen van hun werkgever.
Zij mogen dan zelf naar een verzekeraar trekken met de vraag een aanvullend pensioen op te starten tot die 3%. De verzekeraar maakt een attest op dat de betrokken werknemer afgeeft aan zijn werkgever, die dan zelf zorgt voor de betaling hiervan. Tot op heden is het nog geen succesverhaal omwille van de complexiteit.
Om te vermijden dat jij als werkgever morgen ook zo een VAPW-pensioenplan moet betalen bij verschillende verzekeraars voor verschillende werknemers, doe je er goed aan om even na de denken om een eenvoudige groepsverzekering van 3% van het loon aan te bieden aan al je werknemers. Zo hou je het simpel en onder controle.
Life Plan is graag je gids om een dergelijk plan uit te werken.