Wie vroeger op zoek ging naar een nieuwe medewerker had een pasklaar model om op terug te vallen. Vacature uitschrijven met massa's vereisten, waarvan de helft onrealistisch was. Verspreiden en wachten tot je kon vissen in een volle vijver om zo de beste kandidaat eruit te filteren. Diploma’s, eerdere ervaring en volledige toewijding aan de job waren de kernwaarden. Soft skills, andere interesses en work/life balans klonken vreemd in de oren. Ondertussen is de vijver leeg, maar de vacatures blijven open staan…
Wie zoekt, die vindt
Vandaag bereik je gouden kandidaten alleen als je genoeg stenen durft te verleggen. Durf te kijken naar een andere methode om werknemers te vinden. Vertrek vanuit het principe dat het een samenwerking in twee richtingen is. Al te vaak geeft het bedrijf aan wat een kans het is voor de sollicitant dat ze bij hen mogen starten, maar vergeet niet wat je zelf ook kan winnen als je de juiste mensen kan aanwerven.
Vertrek vanuit de basis: wat moet de kandidaat beheersen om de job goed en veilig te kunnen uitvoeren? Maar stop daar niet. Denk na over de soft skills die een kandidaat kan meebrengen, laat ruimte voor andere expertises en hou de omschrijving realistisch.
Krijg je de eerste CV’s en sollicitatiebrieven binnen, bekijk die met een open blik. Wat lees je tussen de regels, waar zie je potentieel? Laat vaste waarden als bewezen ervaring, diploma’s, taal - en computerkennis los waar het kan, en kijk waar er kansen zijn om te groeien.
Koffie?
Papier is enkel een dode letter. Hoe weet je of er nog verborgen talenten zijn, hoe enthousiast iemand is,…? Nodig iemand uit voor een informeel gesprek, een babbel waarin beide partijen vragen kunnen stellen op een ongedwongen manier. Hoe stelt een kandidaat zich een dag voor in jouw bedrijf? Hoe zien jullie een samenwerking? Wat is de kloof tussen wie jullie zoeken en wie er voor jullie zit? Belangrijker: hoe leg je de brug? Erken de interesses en talenten die jullie niet meteen voor ogen hadden. Hoe kan je daar op inspelen? Wat puzzelen langs beide kanten, en de kandidaat die op papier misschien maar voor 50% matcht, is na enkele maanden een volwaardige medewerker waar je ten volle op kan rekenen.
Conclusie
Bekijk je vacatures en kandidaten met een fris oog. Sta open voor iemand die niet in het klassieke plaatje past, maar wel bereid is om voor jouw bedrijf te leren en te groeien. De vijver is niet leeg, maar onze manier van vissen is verouderd. Wie durft veranderen, krijgt zeker een verfrissende golf in zijn onderneming!