Als pionier in wervingsprocessen ondersteunt Stigo bedrijven in hun zoektocht naar geschikte werkkrachten. Dat doen ze volgens hun eigen ontwikkelde succesformule. “Dankzij onze personeelsaccelerator stromen relevante sollicitaties en CV’s op een totaal nieuwe en beproefde manier binnen”, vertelt zaakvoerder Stig Vermeiren.
Jobprospecten hebben tegenwoordig een schermtijd van gemiddeld 7 tot 8 uur per dag en worden overladen met dezelfde, saaie bulletpointlijsten en traditionele communicatiestijlen. Volgens Stig werkt dat vandaag de dag niet meer, vooral niet voor je vacatures. “Nog heel wat bedrijven houden vast aan de klassieke manier van rekruteren”, vertelt Stig. Het onlinegedrag van kandidaten is de laatste jaren enorm veranderd en vereist een totaal nieuwe aanpak. Veel bedrijven vragen bijvoorbeeld via hun socialemediaplatformen nog steeds naar een CV in pdf-formaat, terwijl mobiele gebruikers die meestal niet zomaar op hun toestel hebben staan. Met de personeelsaccelerator bieden we een totaal nieuwe aanpak om vacatures op een aantrekkelijke en toegankelijke manier te presenteren, perfect afgestemd op de technologie van de moderne socialemediaplatformen. Een kans voor bedrijven die jaarlijks 2 tot 35 medewerkers willen aanwerven.”
5 weeks succesplan
De personeelsaccelerator volgt een effectief 5-weken stappenplan. “In deze periode ontwikkelen we landingspagina’s met een dataweb om potentiële kandidaten opnieuw te bereiken en gegevens automatisch te verzamelen en analyseren”, zegt Stig. “Daarnaast zorgen we voor aantrekkelijke videocontent, advertenties, wervende vacatureteksten en maken we gebruik van sociale media en online content zoals ‘day-in-the-life’-blogs om gericht het juiste talent aan te trekken. Via toegankelijke invulformulieren maken we het kandidaten tenslotte eenvoudig om hun gegevens achter te laten. En dat alles volgens een 100% succesgarantie”.
Marketingmachine van a tot z
Met de personeelsaccelerator biedt Stigo zelfs meer dan enkel CV’s. “Als organisatie beschik je over een systeem waarmee je precies weet hoeveel je investeert per CV en per aanwerving. Bovendien maken we gebruik van waardevolle en moderne tools zoals advertenties, converterende websites en TikTok-creaties om zowel tijdens als na het wervingsproces zichtbaar en aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt”, verzekert Stig.
First come, first served
De vraag naar nieuw personeel boomt, en het succes van de personeelsaccelerator bij Stigo spreekt boekdelen. “Onlangs zijn we actief geworden in 24 verschillende niches, variërend van calculators tot COO’s tot kwantitatieve analisten. Om topkwaliteit te waarborgen, accepteren we drie projecten per maand op basis van het ‘first come, first served’-principe. Zo bieden we bedrijven en KMO’s kwaliteit en zekerheid om hoogwaardige medewerkers aan te trekken”, aldus Stig.
Ben je klaar voor een totaal nieuwe aanpak van je wervings- en selectieprocedures? Neem dan snel een kijkje op de online personeelsaccelerator.
Stigo
Tabaksvest 33
2000 Antwerpen - België