Steeds meer bedrijven krijgen hun openstaande vacatures niet ingevuld, zeker die voor technische profielen, en wenden zich daarom tot uitzendbureaus. Recrewtment is evenwel méér dan een uitzendbureau. Zo helpt het bedrijven niet alleen bij het vinden van de juiste werknemers, maar onderscheidt het zichzelf met een persoonlijke aanpak in combinatie met technologische implementaties.
Andreas Pfeffer, gedelegeerd bestuurder bij Recrewtment, startte het bedrijf op in 2015. Na verschillende verhuizingen door uitbreidingen beschikt het bedrijf vandaag over 16 kantoren verspreid over Vlaanderen en werken ze samen met bedrijven over heel België. “Het woord ‘uitzendbureau’ hoor ik niet graag”, begint Andreas. “We helpen bedrijven niet alleen met rekruteringsnoden, waaarvan uitzending een optie is, maar staan hen bij doorheen de volledige ‘talent lifecycle’ .”
Talentbeheer
Recrewtment nam twee jaar geleden nog Future Alliance over, een bedrijf dat actief was in excecutive recruitment en loopbaanbegeleiding. “Die overname toont de evolutie die we meemaken: van een zuivere aanwervingspartner tot een adviseur voor algemeen talentbeheer. Van rekrutering tot outplacement en alles daartussen”, vertelt Andreas. “Zo helpen we bedrijven ook met het onboarden van werknemers, zodat deze perfect ingewerkt zijn, bieden we dienstverlening doorheen de carrière aan, net als hulp bij het retentiebeleid.”
“Zijn er bijvoorbeeld werknemers ouder dan 50 jaar die je graag tot het einde van hun carrière binnenshuis houdt, maar je weet niet goed op welke manier? Dan helpen we dat op een zinvolle manier mogelijk maken. Bijvoorbeeld door die ervaring in te zetten voor het opleiden of inwerken van jonge mensen, of bij het beantwoorden van belangrijke vraagstukken binnen het team!”
Soms dien je een werknemer, om welke reden ook, alsnog los te laten. Ook in dat geval kan je rekenen op Recrewtment. “Dat is nooit een makkelijke of leuke keuze en het moet op de juiste manier gebeuren, met de juiste zorg. Wij begeleiden zowel bedrijf als werknemer bij die stap.”
Personal touch
Doorheen die complete dienstverlening onderscheidt Recrewtment zich qua aanpak. Op de kantoren staan vele kleine zithoekjes en tafeltjes waar ze kandidaten en bedrijfsleiders ontvangen voor diepgaande gesprekken. “Het hanteren van een persoonlijke aanpak zit in ons DNA”, gaat Andreas verder. “Vandaar de leuze: ‘skills matter, personality matters more’ . Het is cruciaal om een juist beeld te krijgen van iemand. Zowel de soft als hard skills, persoonlijkheid en interesses van een kandidaat achterhalen we door de tijd te nemen voor een face-to-face gesprek. Achteraf proberen we dat te toetsen aan relevante ervaring en referenties.”
Die aanpak werkt langs twee kanten, want de cultuur van het bedrijf achter de vacature wordt eveneens sterk gescreend. “Bij iedere opdracht gaan we voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf! Klikt de persoon met de bedrijfsomgeving, het team, de leidinggevenden en bijhorende leidersstijl, … Als dat niet zo is, loopt het mis. Daarom steken we liever tijd in een uitvoerige screening, dan in herplaatsing achteraf.”
Is die match er niet meteen? Dan lost Recrewtment het op aan de hand van een uitvoerige opvolging. “In het begin nemen we wekelijks contact op met onze uitzendkrachten en het bedrijf om problemen proactief op te sporen. Bij moeilijkheden starten we snel een open gesprek om die aan te pakken. En loopt het dan nog mis, dan was het een goede leerschool om bij de volgende plaatsing wel de juiste match te vinden!”
Voorloper in AI
Om nog meer tijd vrij te maken voor die persoonlijke aanpak, zet Recrewtment in op het juist toepassen van technologische tools. “De bevindingen uit die persoonlijke gesprekken worden ingevuld in onze uitvoerige database. Aan de hand van AI kunnen we zo in enkele klikken verschillende juiste matches vinden”, legt Andreas uit. “We zijn daar een voorloper in en gaan heel efficiënt te werk zodat onze collega’s meer tijd hebben voor wat telt en wat ze graag doen: persoonlijke gesprekken.”
“Technologische vernieuwingen zorgen voor veel veranderingen in bedrijfswerking, maar een persoonlijke touch zal je nooit kunnen vervangen. De juiste begeleiding is verschillend bij elke situatie en elke persoon.” En die aanpak loont want Recrewtment kent een sterke groei en veel terugkerende klanten. “Stel dat een kandidaat na enkele jaren terug op de arbeidsmarkt terechtkomt, duurt het niet lang voor die opnieuw bij ons aanklopt. Idem met bedrijven met nieuwe vacatures. Dat is een teken dat we juist bezig zijn!”, sluit Andreas af.
Recrewtment
Terlindenhofstraat 36
2170 Merksem - België
T. 03 331 17 40
info@recrewtment.be
www.recrewtment.be