De juiste persoon op de juiste plaats, daar draait het om voor Katy Vercammen, zaakvoerster van Secretary Academy. “Met een succesratio van 95% bannen we alle vooroordelen over freelancers de wereld uit.”
In juli blies Katy met haar Secretary Academy zes kaarsjes uit. In die zes jaar verbreedde niet alleen de focus van de onderneming, maar nam ze ook een hoge vlucht. “Vandaag bedienen we bedrijven die op zoek zijn naar freelancers voor administratieve taken, zowel op korte als op lange termijn. Verder verzorgen we de werving en selectie van vaste administratieve krachten en zetten we in op de coaching en begeleiding van mensen die zich willen verbeteren in hun vak.”
Ervaring bieden, zoeken en bijbrengen
De ervaring van Katy met freelancers staat sterk: ze heeft voldoende persoonlijke ondervinding, onder meer door haar werk als directieassistente bij PWC. “Ik ben zelf lang freelancer geweest, tot ik samen met mijn vennoot, Peter Van Bel, Secretary Academy begon – dat idee ontstond vanuit zijn zaak waarin ik meewerkte. Ook vandaag nog zijn we een sterk team waarbij ik me buig over de dagelijkse werking en Peter het financiële luik verzorgt.”
Die ervaring probeert Katy zoveel mogelijk te delen: met bedrijven die Secretary Academy inhuren, maar ook met freelancers en vaste werknemers die willen bijleren. “Mijn coachingsessies worden opgepikt door ondernemers en de mensen die we plaatsen, maar toch voornamelijk door administratieve profielen in vast verband die zich willen verdiepen in zaken als tijdmanagement en e-mailbeheer.”
Sterke service dankzij sterk team
Het succes van haar bedrijf wijt Katy aan haar persoonlijke aanpak. “Authenticiteit staat bij mij voorop”, vertelt ze. “Onze klanten weten wat ze krijgen: advies en een goede ondersteuning. We zullen hen nooit iemand opdringen waarvan we vermoeden dat die niet bij die onderneming past. Eveneens durven we wel kijken naar mensen die ze zelf niet zouden screenen. Als iemand bij ons komt en die niet meteen alle hard skills onder de knie heeft, maar veel ervaring, de juiste soft skills én mindset bezit, zullen we die met plezier een kans geven.” “De vraag naar goede medewerkers is dan ook groot”, weet Katy. “Vond je vroeger de juiste kandidaat op een weekje tijd, vandaag gaat daar al snel een maand over. Het is dus nodig om buiten de geëffende paden te zoeken. Daar heb je ervaring en sterke, menselijke troeven voor nodig. Gelukkig hebben we die in overvloed in ons superteam. Ik bedank hen dan ook graag voor de goede samenwerking!”
Secretary Academy
Frans Standaertlei 5/bus 102
2180 Antwerpen - België
katy@secretary-academy.be
www.secretary-academy.be