Om (nieuwe) werknemers te vinden, te integreren en te binden bestaat helaas geen succesformule. Daarom staat de Antwerpse sociale onderneming STW bedrijven bij in hun traject richting duurzame tewerkstelling en maatschappelijk ondernemen.
Al ruim 40 jaar blinkt STW uit in het opleiden, coachen en integreren van werknemers. Jaarlijks verbinden ze 400 gemotiveerde talenten met het geschikte bedrijf, waarvan er 70 uitstromen uit de eigen technische opleiding. Daarnaast versterken ze de integratie en evolutie van bestaande werknemers.
“Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt vormen wij een unieke verbinding tussen werkzoekenden die moeilijker een plek vinden op de arbeidsmarkt, of geen groot netwerk hebben, en bedrijven die op zoek zijn naar talent dat écht bij hen past”, vertelt Bjorn Cuypers, algemeen coördinator. “Om die werking nog sterker te maken, zijn we op zoek naar langdurige partnerships met bedrijven die willen investeren in maatschappelijk verantwoord ondernemen.”
Menselijke werking binnen sterk kader
De sterkte van STW zit in getalenteerde en gemotiveerde mensen te vinden
en te ondersteunen in het Antwerpse. “Na een uitvoerige screening en opleiding stomen we ze klaar voor de arbeidsmarkt”, geeft Bjorn aan.
“We bieden ook ontzorging via onze trajectcoach die mee mogelijke drempels wegwerkt, gaande van woon-werkverkeer tot kinderopvang en financiën. Het heeft namelijk geen zin om iemand op te leiden en bij een geschikte werkgever te plaatsen, als die problemen achteraf opduiken.”
“Door onze integrale en menselijke aanpak en door wekenlang intensief met hen in contact te komen, kennen we hen écht. Zo vinden we de juiste match voor zowel werknemer als werkgever en faciliteren we duurzame tewerkstelling”, vervolgt Christophe Libert, operationeel coördinator. Want ook met de werkgevers wordt op voorhand een intensief gesprek gevoerd om de bedrijfscultuur- en werking duidelijk in kaart te brengen. “Je kan als bedrijf kiezen voor de - op papier - beste technieker, of je kan STW inschakelen om een kandidaat te vinden die perfect past binnen het team en het bedrijf. Neem van ons aan dat het groeipotentieel van die laatste een stuk hoger ligt.”
Op- en begeleiding
In samenwerking met VDAB biedt STW twee korte en intensieve technische opleidingen aan voor knelpuntberoepen: lasser en elektromechanisch monteur. “In enkele maanden kan je natuurlijk geen expert worden, maar op de juiste werkvloer blijf je bijleren en kan je werken aan je carrière. Zo zijn er voorbeelden van mensen die via ons gestart zijn en vijf jaar later zelf de nieuwe werknemers opleiden binnen hun bedrijf”, geeft Christophe aan.
Ook op de werkvloer kan STW als externe partner worden ingeschakeld om via jobcoaches werknemers op te leiden. “Van de specifieke werking van een tablet en bijhorende software, tot ordeningssystemen en veiligheidsopleidingen op maat, we doen het allemaal”, licht Bjorn toe. “Daarnaast hebben we digicoaches die focussen op de versterking van digitale skills op de werkvloer en die werknemers bijstaan met Itsme, My Minfin, digitale loonbrief en zoveel meer.” Zo ontzorgt STW zowel werkgever als werknemer om tot een optimale, duurzame en maatschappelijk verantwoorde bedrijfswerking te komen.
Investeren langs beide kanten
Het zijn bedrijven die deze investering in inclusief ondernemen willen maken, waarnaar STW op zoek is voor nieuwe partnerships. Vooral de steun en tijd om mensen ingewerkt te krijgen is daarbij van belang. Dat start met een verkennende samenwerking en groeit idealiter naar een langdurig partnership. Daarbij wordt, op maat van de partner, bekeken wat STW kan
betekenen op lange termijn. Dat varieert van jaarlijkse opleidings- of integratiemomenten tot draaiboeken opmaken over hoe iemand het best ingewerkt wordt en zelfs advies tijdens screening- en selectierondes om de juiste persoon aan te werven.
En wanneer een vacature ingevuld moet worden, staan deze partners uiteraard bovenaan de lijst om gematcht te worden met de gepaste werknemer die via STW op de arbeidsmarkt komt. Bovendien worden alle
partners uitgenodigd op de STW-jobbeurs die driemaal per jaar plaatsvindt en waar informele workshops als alternatieve ontmoetingsplaats dienen voor de klassieke, vaak stresserende sollicitatiegesprekken. “Want ons doel blijft: mensen met talent op de juiste plek inzetten in de maatschappij en vacatures van Antwerpse ondernemingen duurzaam ingevuld krijgen”, sluit Bjorn af.
De volgende jobdag vindt plaats op 7 november.
STW
Kwekerijstraat 61a
2140 Borgerhout
T. 03 226 25 80