Je onderneming verdient alle aandacht als het op financiële gezondheid aankomt. Eén van de manieren waarop je je fiscale situatie kunt optimaliseren, is door een groepsverzekering te sluiten. Dat komt je bedrijf én je personeel ten goede.
Bonuspensioenplan
Een groepsverzekering is een collectieve pensioentoezegging. Je kunt zo’n bonuspensioenplan toepassen op personeelscategorieën die een variabel loon hebben en aan een aantal voorwaarden voldoen. Fijn voordeel: je kunt deze verzekering, afhankelijk van je loon, fiscaal aftrekken van de belasting. Hier bouw je tegelijkertijd een spaartegoed mee op.
Categorie en premie bepalen
Hoe gaat het in zijn werk? Je bepaalt eerst een personeelscategorie en kadert die voldoende breed, bijvoorbeeld ‘vertegenwoordigers’. Alle werknemers binnen jouw bedrijf die tot deze categorie behoren, moeten zich vervolgens aansluiten op het ontworpen pensioenplan om de fiscale aftrekbaarheid te kunnen waarborgen. Eens per jaar – als je de administratieve last wilt beperken – wordt een vast gedeelte van de variabele verloning omgezet in een premiestorting in de groepsverzekering. Vooraf moet ook de hoogte van die premiestorting bepaald worden, bijvoorbeeld een vast percentage van de verloning.
Loonoptimalisatie
Bijkomend voordeel van een groepsverzekering: de overheid belast de premies hierop een pak minder én vraagt er minder sociale zekerheidsbijdragen voor. Hiermee kun je dus een flinke loonoptimalisatie doorvoeren. Bovendien heb je de mogelijkheid om vastgoed te financieren met voorschotten op pensioenreserves. Ze creëer je meer nettoverloning voor je werknemers. Dat is een prettig financieel zetje in de rug én een krachtige incentive, zowel voor jou als voor je personeel.