Het opleidingsplan is meer dan een wettelijke noodzaak: het is een fundament voor bedrijfsgroei en werknemersontwikkeling. Door tijdig en strategisch te plannen, kunnen werkgevers een omgeving creëren die zowel aan de huidige als aan toekomstige opleidingsbehoeftes voldoet.
Titeca Pro Accountants & Experts staat klaar om deze reis naar continue verbetering te ondersteunen. We gaan in gesprek met Feline Wieme en Jos Leenknegt, Legal-HR Adviseurs.
Wat houdt een opleidingsplan in?
"Sinds 2023 verplicht de wetgeving werkgevers met ten minste 20 werknemers om jaarlijks, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te stellen," legt Feline uit. "Een opleidingsplan moet de formele en informele opleidingen die de onderneming aanbiedt, in kaart brengen. Daarnaast moet het duiden hoe deze opleidingen bijdragen tot de verdere vorming van de werknemers. Deze wettelijke verplichting vormt de ideale aangelegenheid om als werkgever stil te staan bij (eventueel toekomstige) opleidingsbehoeften binnen de onderneming en de competenties waarover de werknemers moeten beschikken om zich verder binnen de onderneming te ontplooien."
Implementatie: een stap-voor-stap proces
Jos benadrukt het belang van een doordachte aanpak. "Het begint allemaal met een diepgaande analyse van de opleidingsbehoeften binnen je organisatie en vereist nauwe samenwerking en overleg binnen de onderneming." Werkgevers genieten de vrijheid de vorm van hun opleidingsplan zelf te bepalen, rekening houdend met eventuele sectorspecifieke eisen. "Dit proces bevordert niet alleen transparantie, maar zorgt ook voor een breed gedragen verantwoordelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de onderneming."
De toekomst en het Federal Learning Account (FLA)
Met de lancering van het FLA in 2024 wordt de rol van werkgevers in de ontwikkeling van hun werknemers nog belangrijker. "Dit systeem maakt het voor werknemers mogelijk om hun opleidingsdagen en -uren in realtime te monitoren, waardoor ze de betrokkenheid bij hun eigen ontwikkeling verhogen," licht Jos toe.
De rol van Titeca Pro Accountants & Experts
Bij Titeca Pro Accountants & Experts begrijpen we de complexiteit en de uitdagingen die komen kijken bij het voldoen aan deze nieuwe wettelijke eisen. "Wij bieden persoonlijke begeleiding en ondersteuning bij het opstellen van opleidingsplannen die niet alleen aan de wetgeving voldoen, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan de strategische groei van zowel werknemers als de organisatie," zegt Feline. Jos benadrukt: "Onze aanpak is gericht op het creëren van duurzame waarde en het versterken van de bedrijfscultuur door middel van strategische ontwikkelingsplannen."
Het ontwikkelen van een opleidingsplan biedt bedrijven de kans om te investeren in hun grootste troef: hun werknemers. Titeca Pro Accountants & Experts staat klaar om deze reis naar continue verbetering te faciliteren en te ondersteunen.
Titeca
www.titeca.be